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Gestion du Personnel et de la Paie accessible en Contrat de Professionnalisation

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Calendrier de formation

Sommaire
Informations générales
Enseignements
Avenir, poursuite d’études/métiers
Comment s’inscrire


Informations générales


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L’objectif de cette licence est de former des professionnels dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel en vue de répondre à des besoins clairement identifiés tant par les entreprises que par les cabinets d’expertise comptable.

Les dirigeants d’entreprises ont besoin de collaborateurs capables de les assister dans le domaine des ressources humaines alors que les cabinets d’expertise comptable renforcent leurs offres de services enmatière sociale nécessitant des collaborateurs spécialisés dans les domaines suivants : paie, déclarations sociales, contrat de travail, conseils…

Le projet de licence marque son originalité par son caractère extrêmement pratique et professionnel. Cette licence consacre une place majeure aux disciplines de veille professionnelle, et aux outils que seront amenés à utiliser les futurs professionnels dans l’entreprise. Cette licence forme des spécialistes éclairés dans les fonctions de ressources humaines et de la paie. Ce positionnement assure un véritable capital d’“employabilité“ aux titulaires de la licence professionnelle.



Enseignements

UE 1 : Compréhension et gestion des organisations (Droit social, Communication, Anglais, Outils statistiques)

UE 2 : Gestion des Ressources Humaines (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, Gestion du temps de travail, Formation, Techniques d’entretien et de négociation, Environnement économique et social de l’entreprise, Pilotage social.)

UE 3 : gestion de la paie (Techniques de la paie, Particularités de la paie, Étude de cas, Logiciels : Tableur, base de données, logiciel paie)

UE 4 : Projet tuteuré ( En équipe de 4 ou 5 étudiants. Il consiste à mettre en pratique les connaissances théoriques acquises)

UE 5 : Stage ( Durée : 13 semaines réparties sur l’année universitaire sur 4 périodes de deux semaines placées en fin de mois (préparation de la paie) et une période de 5 semaines consécutives, en janvier.)

La formation peut se faire soit en formation initiale (statut étudiant) soit dans le cadre de la formation continue (pour toute demande d'informations, contactez le service formation continue de l'IUT).


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Avenir

  • Collaborateur(trice) paie et de gestion sociale en cabinet d’expertises comptables
  • Responsable paie dans une entreprise ou organisation
  • Assistant de gestion du personnel
  • Assistant(e) ressources humaines
  • Chargé de mission RH.


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Comment s’inscrire

Les publics visés sont les étudiants détenteurs d’un diplôme BAC + 2 dans les domaines de la comptabilité, du droit et de la gestion, les salariés ou demandeurs d’emploi détenteurs d’un diplôme de 1er cycle ou ayant acquis une première expérience (validée par une procédure de VAE ou VAP85).


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